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          “人人持證?技能河南正當時”系列報道

          來源:來源:河南日報 發布時間:2021.12.14 瀏覽量:113

          “人人持證·技能河南正當時”系列報道之一 | 抓住持證“牛鼻子” “三率”之上是幸福

            編者按

            河南省第十一次黨代會為我們描繪出宏偉藍圖?!皟蓚€確?!笔俏覈F代化建設“兩步走”戰略安排的河南實踐?!笆髴鹇浴边M一步明晰了現代化河南建設的戰略方向、戰略重點、戰略路徑?!叭巳顺肿C、技能河南”是加快實施“十大戰略”、實現“兩個確?!钡闹卮笈e措,是實施創新驅動、科教興省、人才強省戰略的迫切需要,是推動傳統產業改造升級、新興產業重點培育、未來產業謀篇布局的迫切需要,是促進城鄉居民就業增收、實現共同富裕的迫切需要。

            以“人人持證、技能河南”為決策部署,我省將不斷開創職業教育和技能培訓工作新局面,優化資源結構、提升人才層次,推動人口紅利向人才紅利轉變,以人才第一資源激發和轉化創新第一動力。即日起,圍繞“人人持證、技能河南”建設,本報將通過對相關部門、專家、技能培訓行業負責人、技能人才等的專訪,推出“人人持證·技能河南正當時”系列報道,凝聚建設現代化河南的磅礴力量。

            技能改變人生,技能成就夢想。

            省委書記樓陽生強調,職業技能培訓成效怎么樣,關鍵在考證持證,最終看持證率、就業率、增收率。

            技能培訓是個人走向幸福生活的重要途徑。在職業技能培訓中,如何理解持證率、就業率、增收率三者關系和作用?且看具體故事和各方見解。

            手有技能天地闊

            河南日報客戶端記者 白全貴 王向前

            深秋已至,就業又一季。南來北往的就業人群中,記者突然想到張文博。他是一名職校生,剛畢業,創立的公司去年銷售額超過1000萬元。

            他的生意起點在哪里?在于參加的創業方面GYB、SYB創客精英培訓和計算機技術技能培養等。

            “很幸運能為學弟、學妹上一節課,讓我從一個‘自閉癥’患者成為站在200多人面前講臺上的學哥。今天,很開心能得到你們的認可,加油,未來我們一起來?!?0月28日,回到母校課堂上講述創業故事后,他寫下這般感受。

            變幻人生際遇中,他更沒有想到的是,來到職業院校后,竟然創業有了小成就。

            他出生于1998年,高中時學習不太好,考上好大學的希望不大,反復權衡之下,抱著“一技在手、吃喝不愁”的樸素念頭,決定進入職業院校學習技能,為將來在社會上生存打基礎。

            2017年,張文博考入河南職業技術學院旅游管理專業,視野一下子開闊了許多?!皩W校扶持學生創業的政策較好,不但有專業的創業導師、創客空間,還有創業基金補貼等,鼓勵學生創新創業。受這個氛圍熏陶,我把創業作為了求學的奮斗目標,想通過創業改變命運?!?/span>

            怎么能創業成功?這位來自農村的學生初入校門,曾經一臉的懵懂。

            他注意到,學校為了讓有“雙創”想法和意識的學生接受教育機會,制定有“一體化”人才培養方案,開展有“多元化”教學,于是他抓住機會和老師們溝通,積極參與學校開設的創業技能培訓。

            他在完成GYB普及教育和SYB意向教育培訓后,又接受了創業精英訓練營的理論學習和專項訓練,順利地拿到這些方面的能力證書。

            大一下學期,儲備了創業基本技能的他,在學校和老師的幫助下,瞄準風起云涌的電商領域,正式拿出創業項目《小文鮮生——專注于農產品供應鏈》,踏上創業路?!皩W校對創業很重視,我拿到5000元創業開業補貼,成功入駐學校的創客空間?!?/span>

            在創業期間,他十分重視技能學習,如計算機操作技術、駕駛技術等,凡是覺得有利于創業成功的技能和本領,他都會抽出時間去學習并拿到證書。

            內外因加持下,他的人生道路越來越寬廣。在創業孵化期間,他的創業項目參加了第五屆中國“互聯網+”大學生創新創業大賽,并獲省賽金獎和國賽銅獎,還被評為了2020年第三屆全國就業創業先進人物,成為新時代大學生創客的優秀代表。

            去年,張文博的創業公司營業額突破1000萬元。他說,國家越來越重視職業教育,對年輕人來說,不管是就業還是創業,掌握一門或者幾門技能都非常重要,現在河南正在推進“人人持證、技能河南”建設,就是抓住了提升年輕人就業創業能力這個關鍵。

            激勵學生多拿證

            鄭州財經技師學院院長 徐錫志

            就業是最大的民生,技能是就業的根本。省委書記樓陽生強調,職業技能培訓成效怎么樣,關鍵在考證持證,最終看持證率、就業率、增收率。這對我們技工院校來說,具有極大的指導意義。

            好的職業教育應該“大利國家,小利個人”。一方面,職業教育要服務國家經濟社會發展的需要,為國家培養高素質、高技能人才,為建設人力資源強省、人力資源強國做出貢獻。另一方面,好的職業教育要能夠為個人提供成才機會,幫助其成長、成才、成功,實現人生價值。更長遠地說,好的職業教育還肩負著宣傳技術技能型人才,弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的社會責任。

            選擇技工院校就是選擇技能立身之路。我省一些技工院校招生對象大多是應屆初高中畢業生,對于青春期的學生來說,最重要的是引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

            職業教育要把學生技能證書拿到情況放在首要位置,把就業放在關鍵關節。為此,必須堅持走產教融合、校企合作的辦學模式,技能證書和畢業證相結合的雙證畢業教育模式,是技工院校的必由之路。學校在技能人才培養上必須與企業掛鉤,真正形成“校企合作命運共同體”,共商人才培養方案。同時,在高技能人才培養過程中,要將“大眾創業、萬眾創新”的雙創教育引入校園、融入課堂,讓更多青年學生熱愛鉆研技能、追求提高技能,實現高就業率。

            通過各種競賽鼓勵學生學習技能拿證書,則是技工院校在技能人才培養中的一個重要經驗。近年來,鄭州財經技師學院順應形勢發展,堅持走職業技能競賽選拔、培養技能型人才之路,積極參加國家、省市各級各類賽事,有效促進技能大賽與專業建設緊密結合,鼓勵學生多拿技能證書,不僅穩定了多年萬人以上辦學規模,還贏得了廣大家長、合作企業等社會各界的一致好評。

            高質量發展需要知識型、技能型、創新型的人才。技工院校在發展中要積極參與職業技能等級認定,鼓勵學生積極獲取相關職業資格證書或職業技能等級證書,將學生職業資格證書、職業技能等級考核融入日常教學之中,面向社會和企業,深入開展技能培訓,讓每一位有心于技術的學生都有一個美好未來。

            持證是個牛鼻子,也是硬任務

            省人社廳職業能力建設處處長 姚磊

            就業是最大的民生。推進“人人持證、技能河南”建設,把持證率、就業率、增收率納入政府目標考核,旨在通過采取超常規舉措,大規模開展“全勞動周期、全工種門類”的職業技能培訓和評價取證,全面提高全省勞動者隊伍素質,促進技能就業、技能增收,推進共同富裕,創造高品質生活,實現人的全面發展。

            推進“人人持證、技能河南”建設,持證是牛鼻子,是金標準,是硬任務。

            用人單位如何衡量勞動者有沒有技能?技能水平是高是低?社會上普遍認可的一個方式,就是看持有什么樣的技能證書。

            沒有技能的人員,大多只能從事低端勞動,收入比較低,且工作不穩定。如果擁有一項初級技能,就比較容易找到工作,工資收入基本在四五千元以上。具備高級技能的人才,工資收入基本在8000元以上,一些社會急需緊缺工種的高技能勞動者更是一人難求,月收入通常在萬元以上。

            持證是政府購買培訓成果的基本要求。從高質量就業的角度上講,勞動者持證應突出兩個方向:一是要持有經濟社會發展和產業轉型升級所急需的緊缺職業相關證書;二是要持有該職業(工種)高級工以上相應的等級證書。

            持證就是引導從業人員,或培訓結束后的勞動者以及院校畢業生參加考核評價,并取得相應職業資格證書、職業技能等級證書、特種作業操作證書、專項職業能力證書等各類證書。

            持證率的高低,可以相對客觀地對一個企業、一個院校、一個培訓機構等用人單位、培訓單位技能人才結構是否科學、職業技能培訓質量高低等作出評價。作為政府,就是要采取多種舉措擴大從業人員持證規模,同時更加注重證書的結構,優先向“高精尖缺”類集聚。

            就業是關鍵環。培訓的目的是實現就業,且是更高質量、更加穩定的就業。從勞動力總量相對短缺的角度上講,適齡勞動力就業已不存在問題,在市場上會很容易找到一份工作,但想找到一份高薪、穩定的工作,最終是同一個人的技能水平有著本質聯系的。各級政府應積極搭建各類平臺,引導用人單位盡可能多地吸納持證人員就業,尤其是對掌握絕技絕活的能工巧匠、優秀高技能人才要一人一策,建立綠色通道。通過用人單位吸納持證人員就業規模的不斷攀升,進而提高全社會的勞動生產率,在全社會營造持證就業的鮮明導向。

            增收是落腳點。收入穩,人心才穩。實現共同富裕,要求做大中等收入群體規模。對持證就業人員而言,就是要通過個人技能等級不斷提升,推動經營性收入、工資性收入等相應增長。政府相關部門要引導用人單位建立技能導向激勵機制,引導用人單位建立健全與技能水平等相適應的薪酬制度,實現多勞者多得、技高者多得。

            推進“人人持證、技能河南”建設,就是要通過建立健全職業技能培訓體系、評價激勵、就業創業支持體系等,圍繞培訓、取證、就業、增收全鏈條綜合施策,全面提升持證率、就業率、增收率,加快河南人口數量紅利向人口素質紅利轉變。

            專家點評:

            關于“三率”協同提升的認知

            河南財經政法大學副校長、教授 劉榮增

            就業是最大的民生。習近平總書記深刻指出,堅持就業優先戰略和積極就業政策,大規模開展職業技能培訓,注重解決結構性就業矛盾,鼓勵創業帶動就業,實現更高質量和更充分的就業。

            “人人持證、技能河南”是河南錨定“兩個確?!?、實施“十大戰略”的一個抓手,是一項戰略工程、民生工程、德政工程。

            持證率是就業率和增收率提升的前提和保證

            實施創新驅動、科教興省、人才強省戰略,迫切需要“人人持證、技能河南”來支撐。只有通過培訓獲得專業認證的勞動力才是適應未來我國高質量需要的主力軍,持證才能上崗,才能上優質崗是大勢所趨。

            隨著科學技術的快速發展、產業的不斷升級換代和新興服務消費的興起,新產業、新業態、新模式不斷涌現。近年,人力資源和社會保障部等三部門正式發布13個新職業,包括物聯網、大數據、云計算、無人機駕駛員等,一批新興但與人們生活息息相關的職業不斷誕生,對專業技能型人才的需求持續攀升。從人力資源市場供需情況看,技能人才特別是高技能人才十分短缺,近年來技工求人倍率一直維持在1.5以上,高技能人才求人倍率維持在2以上的水平。

            河南是人力資源大省,有5700萬勞動適齡人口,但技能人才只有900多萬人、占比僅為15.8%,比全國低6.9個百分點;其中,高技能人才只有226萬人、占技能人才的比重僅為25.1%,比全國低4.9個百分點,比廣東、上海分別低8.3個、9.9個百分點。因此,提升技能人才的比重十分迫切。

            “三率”協同提升需要多管齊下

            “人人持證、技能河南”建設中,持證率、就業率和增收率是體現技能培訓效果的衡量標準,“三率”協同是一個系統工程,需要政府、企業、高校和培訓機構、勞動者個人等全社會協同發力。

            就業率與國家和區域社會經濟發展密切相關。社會經濟發展又好又快,才能為全社會提供又好又多的就業崗位,保證勞動力的充分就業。重視技能和持證上崗實質上是全社會對就業和民生工作的高度重視,也是老百姓獲得幸福感的基本路徑,反過來必將進一步對勞動力積極參加職業技能培訓、持證上崗產生正向激勵作用,形成良性循環機制。

            高質量推進“人人持證、技能河南”建設,政府要高度重視,制定各種扶持政策,高校和培訓機構要與企業緊密配合,關注企業對新技能的動態需求,用人單位要對新興技能崗位提供更高的薪酬待遇。職業院校要堅持培養高素質技術技能人才的辦學定位,充分開發利用自身優質培訓資源,主動面向企業、社會開展訂單式、項目制等培訓,加強工學結合、校企結合,讓培訓效果切切實實體現在技能從業者的增收上。

            只有多管齊下才能促進全社會形成共識,不斷提升產業工人的持證率、就業率和增收率,才能為經濟社會發展提供充足的技能人才支撐。

            

          “人人持證·技能河南正當時”系列報道之二 | “一縣一品”百花開 叫響勞務“豫字號”

           

            核心提示

            省委書記樓陽生提出,要打造勞務品牌,圍繞服務縣域經濟高質量發展,推進“一縣一品牌”建設,加強省內和區域間勞務對接,多渠道開拓勞務市場,做到標準化培訓、規?;敵?、全程化服務。

            不久前,河南省人民政府與人力資源和社會保障部簽署《共同推進“技能河南”建設備忘錄》,支持河南推進“一縣一品牌”建設,重點打造“河南護工”“河南碼農”“豫農技工”“河南建工”“河南織女”“物流豫工”“河南跑男”“豫菜師傅”“豫匠工坊”“河南電商”“珠寶豫人”等省級人力資源品牌,遴選培育100個區域人力資源品牌,將人力資源品牌打造為河南就業名片。

            從勞務品牌打造,到返鄉入鄉創業,帶動就地就近就業,正在成為河南鄉村振興的一支重要力量。技能提升是塑造勞務品牌、促進創業創新、帶動就業增收的核心措施,我省大力開展職業技能培訓,使廣大勞動者“一技在身、一證在手、一條致富成才路在腳下鋪就”。

            小手藝“創”出新生活

            河南日報客戶端記者 翁韜 通訊員 李小偉 于新豪

            “噠噠、噠噠、噠噠……”在位于鹿邑縣化妝刷產業園的河南正一產業有限公司生產車間內,化妝刷制作女工王新芝右手捏著墩杯旋轉著碰擊案板,一把羊毛轉眼變成整齊的球狀毛束,只見她左手拉起細線攔腰扎起毛束,手指翻飛,眨眼工夫一把化妝刷的毛刷部分就基本成型。

            “這個工序叫墩杯,是制作化妝刷的關鍵工序之一。王新芝就是憑借墩杯‘絕活’獲得今年全縣化妝刷行業職業技能競賽一等獎的,縣里還獎勵她3000塊錢呢?!鄙a車間負責人劉明臣自豪地向記者介紹這位技術能手。

            31歲的王新芝從事化妝刷行業已有10余年時間?!霸瓉碓诖謇镄∽鞣皇嵫蛎?,后來去了浙江義烏,在化妝刷廠里從事化妝刷配裝工作。那時候做的化妝刷屬于中低端產品,產品比較粗糙?!蓖跣轮フf,好在逐漸熟悉了化妝刷的全部制作流程。

            “后來去了深圳一家大公司,專門生成品牌化妝刷?!蓖跣轮ソ榻B說,品牌化妝刷的生成標準和工藝流程要求極嚴,這也讓她下決心鉆研化妝刷的每一道工序、每一個細節,很快就成了技術骨干。

            2012年,王新芝和丈夫決定帶著孩子回到老家鹿邑?!皫е⒆釉谏钲诠ぷ骱懿环奖?,家里化妝刷企業也不少?!蓖跣轮フf,回來后進入了位于縣產業集聚區的海新化妝用品股份有限公司,收入很穩定,更重要的是可以照顧家人。

            隨著沿海勞動密集型產業陸續向內地轉移,像王新芝一樣返鄉的化妝刷制作工和公司老板逐漸增多。為了順應從“東南飛”到“燕歸巢”的變化趨勢,鹿邑縣在2015年前后出臺了系列有針對性的產業扶持政策,并在縣產業集聚區規劃建設了千畝化妝刷產業園,從尾毛到化妝刷,從代加工到自主品牌,產業鏈條不斷趨于完整。截至目前,該縣產業集聚區入駐尾毛化妝刷企業140家,吸引全國專業化尾毛產業技術工人1.8萬多人,吸納本地就業5萬多人。

            “我縣在職業技能提升上探索培訓模式、創新培訓方式,聚焦產業轉型、方式轉變、動能轉換,強化產教融合、供需對接,特別在化妝刷制作工的技能培訓上下了大功夫?!甭挂乜h人社局技能培訓負責人劉紅告訴記者,今年全縣共舉辦職業技能提升培訓班31期,培訓各類技能人才5671人,越來越多的勞動者實現了技能就業、技能增收、技能成才,提高了勞動者就業創業能力和收入。

            “現在一個月工資8000多元,老公也在化妝刷行業工作,月工資7000元左右,我們在城里買了房、買了車,孩子成績也不錯?!蓖跣轮バχ嬖V記者,她對現在的生活很滿意。

            像王新芝一樣通過技能培訓提升技能水平的化妝刷制作工逐漸增多,使“鹿邑化妝刷制作工”的名頭越來越大。在第三屆全國創業就業服務展示交流活動上,代表河南參展的“鹿邑化妝刷制作工”勞務品牌脫穎而出,獲得了創新發展獎,成為河南展館唯一獲得獎項的品牌。

            技能培訓成就“中原艾工”

            河南日報客戶端記者 翁韜 通訊員 宋艷麗 馬曉路

            11月1日,在湯陰縣北艾堂艾灸店,紫色的艾煙冉冉升起,技師馬蘭蘭正在熟練地拔罐、點艾、熏艾等,只見陶罐在她手中飛舞,然后用艾條對準穴位慢慢灸。

            “現在人們生活水平提高了,都開始注意養生保健了,來我們店艾灸的客人也越來越多了”,剛當上老板不久的馬蘭蘭臉上溢滿笑容。她介紹,自己屬于伏道鎮貧困勞動力,之前曾經在鎮上從事過艾灸工作,后來又到縣城打工,苦于缺乏專業技術,收入一直不穩定。后來,她參加了縣人社局組織的免費艾灸技術培訓,還加盟了九頭仙艾的“北艾堂”,自己開了店當上老板,圓了創業夢?,F在,她的小店每個月收入穩定都在兩三千元以上。

            湯陰縣是北艾之鄉,自古就有種植艾草的傳統。近年來,湯陰縣委、縣政府充分挖掘當地北艾文化、扁鵲文化資源優勢,深耕細作,大力發展中醫藥文化特色產業,構建大健康產業園,建立了具有湯陰特色的中醫藥經濟產業。尤其是圍繞“湯陰北艾”這一國家地理標志保護產品,形成了集中藥材種植、生產加工、生物提取、科技研發、市場銷售、艾草養生、艾草理療、艾草旅游、創業孵化、電商物流、技能培訓于一體的全產業鏈,打造了“中原艾工”這一獨具特色的勞務品牌。

            一棵小小的艾草正在成為當地促進就業、帶動創業的紐帶。

            據統計,圍繞著艾草產業,已經實現500多戶群眾在家門口實現就業,與214戶貧困戶簽訂了帶貧協議,幫助全縣3545戶建檔立卡貧困戶致富增收。全縣陸續開辦艾草種植、艾灸培訓130余期,培訓人員4000余人,打造了一支省內外叫得響的高素質、高技能、高水平的“中原艾工”隊伍。

            “‘中原艾工’勞務品牌的發展離不開從業者技能的提升,我縣利用專項行動資金,為符合條件人員發放培訓期間生活費補貼,引導重點群體積極參加職業技能培訓,做到應培盡培、愿培盡培”,湯陰縣人社局技能培訓負責人介紹,該縣還大力推進職業技能評價,鼓勵引導各級各類企業、民辦職業培訓機構等開展自主評價,通過技能競賽、企業定級等方式建立健全自主評價體系。

            截至目前,該縣共完成備案1家企業自主評價中心、1家社會培訓評價組織、3家專項職業能力考核機構,目前還有3家企業自主評價中心、2家社會培訓評價組織在積極申請備案中。已完成備案的機構已經完成評價182人,并為通過考評人員發放專項職業能力證書和技能等級證書。

            目前,當地孵化艾草種植合作社10余家、艾灸理療店10余家,創辦了“北艾堂”,形成了“企業+村鎮+加盟店+返鄉創業者”的多元化模式。

            將品牌優勢轉為就業優勢

            河南日報客戶端記者 翁韜

            據省人社廳相關負責人介紹,近十多年來,河南積極為勞務品牌發展保駕護航,勞務品牌日益成為提高勞務質量、增加勞務收入的重要載體,形成了“林州建筑工”“鄢陵花工”“遂平家政”“唐河保安”等10多個規模較大的勞務品牌,從業人數達200多萬。

            我省依托地域特點、資源稟賦和市場需求,因地制宜、“一縣一品”,在鞏固提升傳統勞務品牌的基礎上,增強新興勞務品牌影響力和競爭力,各地特色勞務品牌百花齊放、碩果累累。

            西華縣的“逍遙鎮胡辣湯”是中原傳統飲食,當地大力推行“先培訓、后發證、再輸出”模式,目前從事經營胡辣湯及相關產業從業人員近12萬人,帶動脫貧人口就業2.3萬人。

            目前,河南各地以做大做強特色名吃為載體,已經形成了“長垣廚師”“靈寶小吃”“豫東肉盒”等一批勞務品牌,“中國糧倉”變“國人廚房”,大大提升了就業容量和就業內涵。

            鹿邑縣被稱為“中國化妝刷之鄉”,尾毛化妝刷產業集聚發展以及強鏈、延鏈、補鏈提供了大量崗位,帶動了近10萬人就業和返鄉創業。

            艾草是中國特有的中醫藥資源,在河南種植分布很廣,各地大力推進艾業發展,催生了不少員工規模超千人企業,形成以湯陰“北艾”、南陽“宛艾”為代表的勞務品牌。

            汝州市在省外有機繡技工5萬多人,當地注重引導人員回流、產業回歸,建成標準化廠房39萬平方米的汝繡產業園,入駐返鄉創業企業近200家。

            省人社廳相關負責人介紹,2009年以來,累計開展各類技能培訓4000萬人次,有力提升了勞務品牌層次。順應省內外產業轉型升級,累計投入財政資金130億元,安排職業技能提升資金40億元,有力促進了人力資源素質提升。全國10多個省的人力資源服務機構常年來河南開展省際勞務合作對接。

            此外,我省還大力開展了“訂單式”“定向式”培訓,全面推進新型學徒制、現代學徒制,實施“招工即招生、入企即入校、企校雙師”聯合培養模式,打通勞動者就業的“最后一公里”。

            該負責人介紹,下一步,我省將圍繞重點領域急需緊缺工種,開展菜單式、項目制技能培訓,幫助勞動者掌握特長技術,提高就業核心競爭力。重點打造“河南護工”“豫農技工”等10個省級人力資源品牌,遴選培育100個區域人力資源品牌,將培訓品牌優勢轉化為就業優勢,推進“一縣一品牌”建設,著力打造勞務品牌建設先行區,讓“豫字號”勞務品牌叫響全國、走向世界,為全面推進鄉村振興、促進河南更加出彩提供強大助力。

            專家點評:

            持續培植勞務品質、品牌和品類

            省政府發展研究中心博士 鄭廣建

            勞務品牌具有地域特色、行業特征和技能特點,既是產品標志和地方標志,也是工作質量標志和信譽標志,就業帶動力強、社會影響大,是推動產業升級、推進鄉村振興的有力支撐和持久動力。

            錨定“兩個確?!?,為推動更加充分更高質量就業,服務縣域經濟高質量發展,省委提出要打造勞務品牌,推進“一縣一品牌”建設,建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,通過實施“四個一批”行動,持續培植勞務的品質、品牌和品類,加快提升持證率、就業率、增收率,進一步增強我省勞務品牌的知名度、認可度、美譽度。

            挖掘一批勞務品牌。加強頂層設計,組織政府部門、企事業單位、勞務公司、行業協會、商會等共同參與,開展廣泛深入的系統摸底調查,厘清我省勞務品牌的數量、分布、特點等,建立勞務品牌動態數據庫,通過制定發展規劃和建設方案等加強組織領導、引導和服務,明確勞務品牌的建設思路、發展方向和工作重點。

            培育一批勞務品牌。發揮我省勞動力資源豐富、勞動者吃苦耐勞、特色手工藝技能等優勢,聚焦產業、聚焦需求、聚焦服務、聚焦民生,加快培育中高端技能型、高品質服務型、文化和旅游類、民生保障型等系列勞務品牌。支持職業院校、培訓機構開展勞務品牌職業技能培訓,加大職業技能培訓補貼性力度。實施勞務品牌標準化培訓工程,建立和完善勞務品牌職業技能等級評定制度,按照職業技能考評結果授予職業資格證書、職業技能等級證書或專項職業能力證書。培養勞務品牌技能帶頭人,建設一批技能大師工作室、專家工作室等。依托勞務工作站、服務站等機構,為勞務品牌從業人員提供跟蹤服務。加強與域外用工信息對接,促進精準供需匹配,采取定向輸出、企業直接吸納等方式,建立健全勞務品牌長期穩定勞務輸出渠道。

            提升一批勞務品牌。堅持市場化運作、規范化培育、全程化服務,培育一批龍頭企業。通過細分行業領域的勞務品牌龍頭企業的“專精特新”發展,發揮示范帶動效應,推動整個行業的人才聚焦、技術升級、品質提升、價值發現。支持龍頭企業建立行業內、區域內勞務品牌聯盟,實現資源共享,加速科技成果市場轉化,解決行業共性問題,促進產學研深度融合。支持地方政府打造產業集聚、定位鮮明、配套完善、功能完備的勞務品牌特色產業園區。

            推介一批勞務品牌。發揮典型引路作用,定期遴選一批在全國叫得響、服務優、知名度高的勞務品牌,組織行業競賽,推出一批勞務品牌創立人、傳承人、領軍人以及形象代言人等,提升行業內領軍人物和優秀人才的榮譽感、自豪感和使命感。建立勞務品牌智庫和專家庫,舉辦專業論壇,定期開展勞務品牌展示交流活動。利用各類平臺宣傳展示勞務品牌,綜合運用報紙、廣播等傳統媒體和抖音、快手、小紅書等新媒體講好勞務品牌故事,形成“塑造勞務品牌、消費勞務品牌、熱愛勞務品牌”的濃厚氛圍。

            

          “人人持證·技能河南正當時”系列報道之三 | 新農人賦能新時代 職業化可讓地生金

            

            核心提示

            中國現代化離不開農業農村現代化,農業農村現代化關鍵在科技、在人才。省第十一次黨代會提出,要推進“人人持證、技能河南”建設;要健全鄉村人才培養機制,推動各類人才返鄉創業、下鄉服務,目的是為實施鄉村振興戰略提供強有力的人才支撐。

            高素質農民隊伍,是推動鄉村振興的主力軍,其作用發揮好壞直接影響鄉村振興成色。扎實做好高素質農民培訓持證工作是鞏固拓展脫貧攻堅成果、有效銜接鄉村振興的迫切需要,是落實“人人持證、技能河南”建設的重要任務,必須從戰略和全局高度,深刻認識做好高素質農民培訓持證工作的重要性、必要性,切實增強責任感、緊迫感。

            商水縣天華種植專業合作社 劉記森種地也可“高大上”

            河南日報客戶端記者 韓春光 通訊員 劉飛

            “我現在是一名標準的新型職業農民?!?1月5日一見面,劉記森開門見山地自我介紹。

            “的確,以前提起農民,好像就是落后的代名詞。如今,農業插上了科技翅膀,大數據、物聯網、云計算,不斷賦予我們農民新的技能,傳統農民正逐步被新型職業農民取代?!?/span>

            2014年,河南農業職業學院畢業后,當許多同學都在向往繼續深造或者留在城市的時候,劉記森毅然回到家鄉商水縣位集鎮,在父親劉天華創辦的天華種植專業合作社擔任助理員,從此走上了新型職業農民之路。

            “一開始,我信心很足??捎幸淮魏导緷菜?,一下子澆了40多天,讓我感覺有點迷茫了,種地太辛苦了,和理想差距很大?!眲⒂浬貞浾f。

            實現農業現代化,首先要發展農業機械化。在劉記森建議下,合作社開始大量使用旋耕機、播種機、植保無人機和烘干機等大型農業機械。

            通過參加縣里組織的各種農機駕駛、維護技能等培訓,如今劉記森已經能夠熟練操作各種農業機械?!稗r業機械化程度提高了,農民種田就變得越來越輕松了。這幾天,我正和父親商量,明年再多流轉些土地,多打糧,打好糧,為國家糧食安全多做貢獻!”

            作為廣大農民中的新生力量,劉記森認為,新型職業農民離不開科技的應用和推廣,種地應該規?;?、集約化、信息化。去年,商水縣投資1.5億元,在張莊鎮建了5萬畝路相通、渠相連、旱能澆、澇能排的高標準良田。嗅到“商機”的劉記森,立即動員父親劉天華在高標準良田示范區流轉土地2600畝。

            當時,許多人十分不解,從老家位集鎮跑到20多公里遠的張莊鎮流轉土地,值嗎?今年的兩場澇災讓質疑他的人心服口服?!案邩藴柿继飪?,排水工程幫了大忙!要是在往年,遇到洪澇天氣,畝產五六百斤就不錯了。今年即使遭遇暴雨、澇災,玉米畝產仍然達到1100多斤!”劉記森激動地說。

            “高標準良田內,有物聯網控制中心、田間氣象站、土壤墑情監測站、病蟲害防治監測站、自走式節水灌溉系統……”劉記森一邊說一邊掏出手機演示:“你看,這是物聯網可視化系統,點開視頻監控鍵,就能適時監控農田莊稼長勢及病蟲害情況。有了硬核科技,農民種田越來越有底氣了?!?/span>

            劉記森說的沒錯。天華種植合作社成員如今已經從原來的28戶發展到400多戶,土地流轉面積由初期233畝發展到5000多畝、托管土地達到34400多畝。

            為打造自身農業品牌,目前劉記森已注冊“聚天華農莊”“天農華業”“劉天華農業”三個品牌商標,其中“劉天華農業”已成為河南省知名農業品牌。合作社生產的小麥、大豆、芝麻等,均已獲得綠色認證,大大提升了農產品的附加值。

            目前,商水縣正在大力實施鄉村振興戰略?!斑@是千載難逢的機遇。鄉村要振興,農業現代化是必由之路?!眲⒂浬f,“下一步,我們將會在智慧農業發展、研究培育新品種、延伸產業鏈上狠下功夫,讓農業變得越來越‘高大上’!”

            唐河縣農業農村局總農藝師 秦黎鄉土人才當主力

            河南日報客戶端記者 韓春光 通訊員 豐興漢 張旭

            “鄉村振興關鍵在人。提升農業現代化水平,必須讓鄉土人才當主力。我們唐河依托專業培訓機構,5年來培育出獲省高素質農民創業創新大賽三等獎的張甲庚、獲省高素質農民創業創新大賽三等獎的林中玥等3366名高素質農民?!?1月初,記者到豫南采訪,唐河縣農業農村局總農藝師秦黎說。

            高素質農民培育必須結合實際,為糧食安全和現代農業發展提供有力保障。為此,該縣一是做好“一村一品、一鄉一品”特色產業人才培訓;二是做好種植業、養殖業、農產品加工業大戶的專項技術技能培訓;三是做好農民合作社、家庭農場等人員的管理服務培訓。

            選準培育對象。圍繞農業生產經營、專業技能、社會化服務和新生代農民精確遴選培育對象,將農民專業合作社骨干、家庭農場主、種養大戶、青壯年農民和返鄉創業農民等作為對象,建立培育對象數據庫,讓真正從事農業生產、迫切需要提升素質、具備一定經營管理能力的農民先期接受培育。

            選好培訓力量??h里指定縣植物保護植物檢疫站和縣種子技術服務站,采用招投標方式中標縣康元農作物種植專業合作社和縣福田農業種植專業合作社的社員培訓,建立以培訓機構教師為專職教師、聘請中高級職稱的農業技術人員為兼職教師的高素質農民培育師資庫。

            優選內容方式。結合農民生產需求,按照缺什么補什么的原則,有針對性地制定培訓計劃,根據不同培育對象開設不同專業課程。采取農學結合、累計學時的方式,靈活開展培訓。農忙時,開設流動課堂、田間課堂;農閑時,把農民集中在一起共同學習。

            秦黎說,在高素質農民培育中,各地也普遍遇到一些不容忽視的問題,須引起重視。

            從總體上看,人才難留。存在三多三少:從業人員總量較多,專業人員相對較少;初中級人員數量較多,高級拔尖人才相對較少;其他專業從事農業的人數較多,農業專業院校畢業的人數相對較少。鄉鎮農技人員行政化現象普遍,因鄉鎮中心工作太多,農技服務人員不能專業從事農業技術推廣。

            怎樣進一步搞好鄉土人才培訓?秦黎建議,應重視以下幾點:一是打基礎。強化宣傳發動、調查摸底等工作,切實擴大培訓的覆蓋面,加快實現高素質農民培訓的多領域、全覆蓋。二是成體系。統籌培訓資源,優化培訓機構,優選新增培訓機構參與農民教育培訓,形成優勢互補、一體多元、適度競爭的農民教育培訓體系。三是明需求。組織培訓機構及相關人員應以鄉鎮為主開展調研,分鄉鎮、村摸清“一村一品、一鄉一品”主導產業或幾個村連片的主要產業及產業集聚區,把有意愿、有需求、有基礎的農民建檔立卡優先培訓。四是強素質。以提高科技素質、職業技能和經營能力為核心,著力打造服務農村發展的人才隊伍。把涉農高端人才引進列入“納才引智計劃”,培養鍛煉一批專家型、學者型、實干型專業人才,落實人才新政,確保引得來、留得住、能干好。五是增投入。加大科技經費、農機補貼、信息技術投入,重織縣鄉村三級農技農機推廣網絡,建設技術實驗、品種培育、現代耕作技術推廣、電商孵化中心等前沿陣地和示范基地,讓科技為鄉村振興賦能。

            省委組織部人才工作處處長 高志剛讓智慧勞動的新型農民隊伍更壯大

            河南日報客戶端記者 逯彥萃

            “鄉村要振興,人才是基礎?!笔∥M織部人才工作處處長高志剛說,我省是農村人口大省,如何將人口紅利轉變成為人才紅利?培養、吸引一批有技能、留得下的“新型職業農民”是關鍵之舉。

            高志剛介紹,省委組織部承擔著人才工作牽頭抓總、統籌協調的職責,近年來,通過培養本土人才、吸引返鄉人才、下派高端人才等有效舉措,帶動了廣大農民向有文化、有技術、高素質、會經營的“新型職業農民”轉換,為鄉村振興提供了強大的人才支撐。

            培育本土人才,讓農民技能強起來。圍繞鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接,針對鄉村人才發展實際,我省按照“高端引領、統籌推進,因地制宜、分類指導”原則,重點實施高素質農民培育計劃、鄉村技能人才提升行動等,加大鄉村振興人才培育力度,推進農業科技人才、高素質農民、農技推廣人才、農村技能人才、農村實用人才和農村專業技術人才等隊伍建設。

            吸引返鄉人才,讓“能人”帶動更多人?!白屨莆占寄?、開過眼界、富了口袋的‘能人’留下,可以帶動更多農民提升技能,走上致富路?!备咧緞傉f,為此,我省通過優化鄉村人才發展生態環境,健全服務保障和激勵機制,解除鄉村人才的后顧之憂,深化鄉土人才聯絡回歸工程,引導豫籍企業家、技術骨干、大學生、返鄉農民工、復員轉業軍人等在外“能人”回鄉發展。如今已經有103.5萬人納入了全省鄉土人才庫,必將帶動更多農民向新型職業農民轉變。

            下派人才沉下去,一個人帶動一方人?!耙粋€人才,可以帶動一方發展?!备咧緞偨榻B,近年來,我省從省直單位、省管高校、企業、科研院所選派博士服務團成員567名、科技副縣(市、區)長35名到基層掛職服務,累計組建57個省產業科技特派員服務團、105個縣科技特派員服務隊,選派5130名科技特派員到鄉村基層服務,開展技術服務21萬多次,越來越多的農民在“家門口”享受大專家“手把手教”,通過技術活走上致富路。

            高志剛介紹,近年來我省連續出臺了《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的若干措施》《河南省鄉村人才振興五年行動計劃》,政策紅利逐漸釋放,必將為壯大新型職業農民隊伍提供有力的政策支撐。

            專家點評:

            農民挑上“金扁擔”鄉村振興邁大步

            河南省現代農業產業技術經濟評價體系首席專家張道明

            近年來,河南創新出一條獨具中原特色的高素質農民培育新路。在培育工作機制上,實現農業農村、人社、扶貧、教育“四路協同”;在培育工作制度上,實現隊伍建設、教育培訓、政策扶持、跟蹤服務“四位一體”;在培育工作成果上,聚焦管理服務、精準培育、創新創業、示范帶動“四力提升”,先后培育各類高素質農民約113萬人,其中農業經營管理者19萬人,各類技能型人才94萬人。

            目前,一大批“田秀才”“土專家”“鄉創客”活躍在田間地頭,他們有文化、懂技術、善經營、會管理,他們有情懷、有本領、有責任、有擔當,他們將新技術、新模式、新理念、新方式和新業態根植到現代農業生產經營中,成為打贏脫貧攻堅戰、推動鄉村振興的一道亮麗風景線。

            習近平總書記指出,中國現代化離不開農業農村現代化,農業農村現代化關鍵在科技、在人才。省第十一次黨代會提出,要推進“人人持證、技能河南”建設;要健全鄉村人才培養機制,推動各類人才返鄉創業、下鄉服務,目的是為實施鄉村振興戰略提供強有力的人才支撐。

            高素質農民隊伍,是推動鄉村振興的主力軍,其作用發揮好壞直接影響鄉村振興成色。扎實做好高素質農民培訓持證工作是鞏固拓展脫貧攻堅成果、有效銜接鄉村振興的迫切需要,是落實“人人持證、技能河南”建設的重要任務,必須從戰略和全局高度,深刻認識做好高素質農民培訓持證工作的重要性、必要性,切實增強責任感、緊迫感。

            持續實施高素質農民培育工程。堅持需求導向,精準對接需求,對有培訓意愿和就業需求的農民愿培盡培、應培盡培,重點培育一批農業職業經理人、新型農業經營主體帶頭人、鄉村治理及農村社會事業帶頭人、返鄉創業青年等;創新培育手段、拓寬培育內容、優化培育方法,積極推行適應農業產業周期的分段式、交替式培訓,引導農民學用結合、學以致用,增強培育實效。

            全面開展高素質農民職業資格認定。進一步完善細化高素質農民職業資格認定管理辦法,明確高素質農民職業資格認定標準、條件、程序、準入和退出機制等,對培訓合格且符合條件的高素質農民,要給予規范有序的認定;打造高素質農民信息管理系統平臺,對已認定的高素質農民要實行定期考核和動態管理。

            盡快出臺高素質農民發展的扶持政策。高素質農民證書是新型農民職業認定的重要標志,也是享受政策扶持的重要依據。對持有高素質農民證書的農民,應在教育培訓、農業項目資金申報、土地流轉、金融信貸、農業保險、農業補貼等方面予以扶持,鼓勵和支持其開展農業適度規模經營,發展壯大特色優勢產業。

            當前和今后一段時期,唱好“人人持證,技能河南”這出大戲,離不開高素質農民這一支隊伍。應把高素質農民培育認定擺上更加重要的位置,統籌打好系統培訓、資格認定和政策扶持“組合拳”,全面提升高素質農民的培訓率、持證率、就業率、增收率,讓更多高素質農民實現一技在身、一證在手,挑上增收致富的“金扁擔”;讓更多高素質農民在未來鄉村振興的主戰場上唱主角、挑大梁,助推鄉村振興戰略穩步推進。

           

           “人人持證·技能河南正當時”系列報道之四 | 筑牢技能大支撐 打造人才新高地

            

            

            核心提示

            推進“人人持證、技能河南”建設是推動更加充分更高質量就業的重大舉措,是推動傳統產業改造升級、新興產業重點培育、未來產業謀篇布局的迫切需要,是實施創新驅動、科教興省、人才強省戰略的內在要求。

            當前,在雙循環新發展格局下推動我省制造業高質量發展,實現“兩個確?!钡暮陚ツ繕?,比以往任何時期都更需要培養造就高技能人才隊伍。

            河南恒立龍成重工有限公司鉗工班組長 張闖

            工人技術強 企業天地寬

            河南日報客戶端記者 湯傳稷 通訊員 王玉貴

            “余建敏1號機,接著做588方板;袁書彥2號機,接著做666大板;張建坤3號機,生產月亮板;趙輝、王健、張鵬今晚上夜班。大家注意安全,嚴格按圖紙工藝操作……”11月8日,周一上班后,河南恒立龍成重工有限公司鉗工班組長張闖,對新一天的工作進行安排。

            機器轟鳴,焊花飛舞,航吊啟動,恒立龍成公司近40個班組的車間生產有序,秩序井然。作為公司金工車間的安全員,張闖安排完本班組的工作后,就在車間內巡回監察安全生產,一旦發現存在隱患的細枝末節,就立即當場提出并糾正。

            安全巡察之后,張闖走進辦公室,坐在電腦前,開始對本周全班組的總體任務進行網上匯總。

            1987年5月出生于西峽縣農村的張闖,敦實健壯,睿智健談。2019年3月走進企業,今年已是第三個年頭?;赝约鹤哌^的路,他的臉上溢滿了欣慰和自信,“公司生產經營形勢一天天看好,我們的工資福利待遇逐年提高,我幸運,我是恒立人!”

            2005年7月,張闖高中畢業后,和眾多同齡人一樣,懷揣夢想外出打工。在深圳一家電子廠,他一干就是10年,機靈、勤學的他嚴謹細致,對工作精益求精,從一般工人到崗位能手,很受老板器重,他很快成為車間負責人。2015年底,張闖回到家鄉西峽探親,發現家鄉的工業企業如雨后春筍,發展勢頭強勁?!霸谕獾娜兆与m然好,但是我應該回到家鄉,服務本地企業發展,同時離家近,更能對父母盡孝?!睆堦J回憶說。

            “他有10年企業工作的經歷,勤學善鉆、愛崗敬業、年富力強,正符合我們企業用人的標準!”公司總經理楊旭星評價說。2019年春,經過嚴格的考核,張闖正式成為恒立龍成公司的一名員工。

            恒立龍成成立于2018年3月15日,是專業從事研發、制造、銷售金屬切割件為主的新型現代化加工型企業。雖說有過10年企業工作經歷,但面對全新的車間和陌生的加工設備時,張闖還是有點不知所措?!斑@是鉗工搖臂,它能鏜孔、攻絲、套絲、鉆、鉸、擴孔,操作加工必須科學規范!”車間技術主任王董主動當起了師傅,為他介紹每個設備的功能并讓他上機操作,還手把手教他鉗工和銑邊技術。愛動腦筋的張闖很快就掌握了操作要領,經過反復實踐,3個月實習期過后,張闖成為公司一名合格的鉗工及銑邊工人?!八刻煜掳嗟郊液?,還在電腦上查閱資料,上網學習,甚至在飯桌上他還在翻看手機,加班加點學習機械加工和鉗工知識!”張闖的愛人王方方說。

            “我學歷不高,就得好好學,才能跟得上企業發展的步伐?!睆堦J說,憑借務實鉆研的作風和孜孜不倦的努力,2020年5月,他被推選為鉗工班班組長,并于當年順利拿到《鉗工證書》和《銑邊機證書》。

            “技術工人天地寬,擁有了技術就擁有了服務企業發展的資本,企業發展我光榮、企業壯大我受益,我將像王董一樣,搞好傳幫帶,讓我們鉗工班的7名同志人人獲取證書,持證上崗,為企業發展壯大貢獻各自的力量!”張闖說。

            在張闖的示范帶動下,恒立龍成公司一大批年輕的技能人才脫穎而出。該公司2020年實現加工量7.01萬噸,當年產值4.35億元,今年前9個月加工量達10萬噸,產值6.85億元,1000多個品種的產品紛紛銷往山東、山西、湖南、江蘇、浙江、四川等10多個省份?!霸诮?年的發展中,我們公司138名一線員工和張闖一樣,都擁有了各種技工證書,全部實現持證上崗,成為企業發展的中堅力量?!睏钚裥亲院赖卣f。

            信陽技師學院院長 夏子厚

            瞄準新產業 培養新學徒

            河南日報客戶端記者 湯傳稷

            作為職業院校,該怎樣為新興戰略性產業提供人才支撐?如何打造職業技能培訓新體系?11月8日,記者就此采訪了信陽技師學院院長夏子厚。

            夏子厚說,該院目前在校生近2000人,為服務產業轉型升級、鄉村振興發展儲備了大量高技能人才。今年9月28日,按照“招工即招生、入企即入?!钡呐嘤柪砟?,該院與信陽圖麗圖展光電有限公司聯合培養企業新型學徒正式開班。戰略性新興產業是引導未來經濟社會發展的重要力量。作為培養高技能人才的主戰場,培養方向和專業類型必須服務和服從于經濟建設,專業設置和人才培養必須與經濟結構和人才需求相吻合,尤其是與產業結構相適應。因此,提高辦學水平,辦出特色,是職業技能培訓院校發展的重要課題。

            具體來說,應從四方面著手:一是專業發展要對接戰略性新興產業發展需求。專業建設體系對接戰略性新興產業體系,專業建設標準符合戰略性新興產業標準。二是人才培養機制要面向戰略性新興產業市場需求。制定契合高端技術技能人才需求的培養方案,人才培養機制優先考慮戰略性新興產業人才要求。三是提升技師學院等職業院校的知名度和影響力,建立與社會培訓、行業企業培養結合的立體化培訓體系。四是技師學院等職業院校的課程設置標準,“雙師型”師資隊伍、實習實訓基地建設等要著眼于戰略性新興產業未來發展方向。

            怎樣打造適應經濟社會發展需要的職業技能培訓體系?夏子厚認為,針對當前高技能人才的緊缺現狀及技師學院開展職業培訓面臨的挑戰,應積極探索職業培訓的改革創新,嘗試構建一套以政府頂層設計為主導,技工院校、行業企業和培訓機構統籌推進,共建培訓平臺的多元化職業技能培訓新體系。

            加大政府主導力度?!叭巳顺肿C、技能河南”的提出,需要政府、學校、企業、社會通力合作,一方面充分調動企業、職工的積極性,不斷提高企業動力活力;另一方面企業應與技師學院、職業院校、職業培訓機構密切聯系,建立產教融合、校企合作制度,共同培養實用人才和熟練勞動者。

            發揮技師學院、職業院校和培訓機構主陣地作用?!陡哔|量推進“人人持證、技能河南”建設工作方案》中明確提出,職業院校作為人才培養、社會服務的主陣地,也應成為“人人持證、技能河南”培訓的主力軍、主戰場。職業技能培訓成效怎樣,關鍵在考證持證,全省31所技師學院是高技能人才建設最重要最直接的支撐力量,大力推進職業技能培訓、認定、評價等工作刻不容緩。一方面應積極做好技工院校畢業生的技能等級認定工作,切實做到“1+X”證書就業。另一方面應大力開展職業技能社會評價工作,對企業職工技能提升培訓、“五類人員”創業培訓、農村勞動力轉移技能培訓等做到應培盡培、愿培盡培。

            夏子厚說,當前職業技能培訓面臨的困境,主要是企業對職工培訓的重視程度不高,企業員工接受培訓動力不足,“雙師型”師資隊伍水平有待提高。

            因此,應從五方面提升職業技能培訓水平:一是加大政策宣傳力度,促進技師學院、職業院校、企業及其員工等多方積極共同參與;二是引進高質量職業技能培訓機構;三是創新培訓形式,鼓勵企業根據自身情況開展“線上+線下”培訓;四是倡導持證上崗,提高職業技能證書含金量,對持證上崗員工,在工作環境、工資待遇上給予傾斜,以激勵更多社會勞動者積極參與職業技能提升培訓;五是提升“雙師型”師資水平。堅持校企共培共育,以培養“專家型”教學名師和“工匠型”技能大師為核心,打造師德高尚、業務精湛的“雙師型”師資隊伍。

            省人社廳副廳長 李甄

            讓技工院校成為技能人才培養主陣地

            河南日報客戶端記者 湯傳稷

            技工教育是職業教育的重要組成部分,承擔著為經濟社會發展培養高素質技能人才的重要任務?!霸凇巳顺肿C、技能河南’建設過程中,我們要充分發揮技工院校的引領示范作用,將技工院校建設成為實施學制教育和技能人才培訓的主陣地,打造成技能河南建設的重要載體?!?1月9日,省人力資源和社會保障廳副廳長李甄接受記者采訪時表示。

            堅持校企合作。校企合作是技工院校的基本辦學理念。我省技工院校大力開展中國特色企業新型學徒制培養,充分發揮學校企業雙主體作用,利用雙方資源,共同開展技能人才培養,基本實現了專業設置與產業發展需求相對接,近80%的專業與企業、行業有合作關系,平均每個專業與7個企業或行業合作。當前校企合作大多是在培養方面,接下來,技工院校要率先將校企合作理念落實到評價取證方面,依托合作企業為學生提供職業技能等級認定服務。

            提升培養能力。我省技工院校堅持“學制教育、技能培訓”兩手抓,一方面穩步擴大招生規模,支持有提升技能意愿的人員就讀技工院校,在校生和招生數十余年來穩居全國前三位;另一方面積極參與開展各級各類技能培訓,推動院校優勢專業與當地主導產業密切融合,助力培育了“鄭州汽車”“林州建工”“長垣廚師”等一大批知名人力資源品牌。下一步,技工院校要圍繞“人人持證、技能河南”工作方案中提出的人力資源品牌建設要求,針對各地產業發展實際,靈活開展專業建設,精準提升培訓評價能力,助力當地培育人力資源品牌、打造區域就業名片。

            提高培養質量。我省技工院校通過技師學院評審和布局調整,推動技工教育資源向優質學校集中,營造了比學趕幫超的辦學氛圍,促進了整體辦學水平的提升;通過強化品牌建設,打造“名校名師名專業”,推進“一體化”教學改革,培育出了河南化工、河南醫藥健康、鄭州商業、鄭州財經等一批全國知名、特色鮮明的品牌技工院校。我省技工院校畢業生就業率長期保持在98%以上。今后,技工院校要不斷探索完善在校學生過程評價機制,著力提高在校生取證率,讓學生畢業可持證上崗,實現更高質量的就業。

            加快評價取證。省委推進會議召開后,我省技工院校立即行動起來,明確目標任務,澄清人員底數,排出工作計劃,目前已完成高級工班及以上畢業生技能等級評價2.1萬余人。下一步,要按照“人人持證、技能河南”建設要求,推進技工院校高質量協調發展,鼓勵社會各方力量舉辦技工教育,推動形成技師學院、高級技工學校、技工學校梯次發展、有序銜接、布局合理的全省技工教育體系,全方位參與和承擔各類技能培訓評價任務,以實際行動為“人人持證、技能河南”建設作出更大貢獻。

            專家點評:

            培養一流技工促進轉型升級

            河南省宏觀經濟研究院副院長 高亞賓

            沒有一流技工,就沒有一流產品。推進“人人持證、技能河南”建設是推動更加充分更高質量就業的重大舉措,是推動傳統產業改造升級、新興產業重點培育、未來產業謀篇布局的迫切需要,是實施創新驅動、科教興省、人才強省戰略的內在要求。我省是人口大省和人力資源大省,也是新興工業大省和制造業大省,但制造業領域技能人才特別是高技能人才總量短缺、結構不合理、培養機制不健全等矛盾較為突出。當前,在雙循環新發展格局下,推動我省制造業高質量發展,實現“兩個確?!钡暮陚ツ繕?,比以往任何時期都更需要培養造就高技能人才隊伍。

            聚焦重點產業需求精準化培養高技能人才。以重點產業需求為導向,健全校企合作、產教深度融合體制機制,加強職業教育與企業、行業的密切合作,開展校企聯合招生、聯合培養的現代學徒制等雙元育人模式,持續推進職業教育課程改革,建立多樣化的選擇性課程機制,提高技工人才培訓的針對性和實效性。結合制造業發展實際,既要培養機電、食品、紡織服裝等傳統領域的產業技工,又要培養高端裝備、新能源汽車、生物醫藥、新材料等新興產業領域和新一代互聯網、人工智能、高端芯片等未來產業領域的技能人才;既要培養在工廠、車間一線的操作技工,更要培養創新型、研發型的高端技工。

            完善高技能人才培養機制。緊跟市場需求,全面整合、聚集和優化職業教育資源,構建以行業企業為主體、職業院校等為基礎,學校教育與企業培養緊密聯系,政府推動與社會支持相互結合的高技能人才培養體系。企業重點開展職工技能一線操作培訓,支持有條件的企業與院校合作設立“校中廠”“廠中?!钡扰嘤柣?,定向培養專業人才;職業院校重點開展職業精神、專業素養和基本技能培訓,加強校企合作對接;各地政府重點結合產業發展需要,建立重點產業、重點領域高技能人才需求目錄,優化學科設置,整合師資力量,提升職業教育辦學水平。

            優化高技能人才培養政策。制定高技能人才發展規劃,出臺更加有效的激勵政策,全面提升技工待遇水平和社會地位,激發廣大產業工人自覺提高技能素質的內生動力。支持各地在人才基金中設立高技能人才培養專項資金,采取政府補助、低息貸款、稅收減免等,鼓勵大企業興辦技校,支持中小企業技工培訓全覆蓋。完善政府主導、企業認可、行業推廣的技工人才評價和使用模式,打通一線技工職業發展通道,確保在學歷提升、崗位流動和職業發展等方面享受公平的政策待遇。實施社會化職業技能鑒定,完善企業內部高技能人才評價體系,建設一支知識型、技能型、創新型勞動者大軍。

            營造勞動光榮、技師偉大的社會氛圍。弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。廣泛開展職業技能競賽、企業崗位練兵、技術比武等,以活動帶培訓、以競賽提技能,把優秀選手與技能晉級及“首席技工”“金藍領”“大國工匠”評選認定掛鉤,培養鍛煉選拔一批高技能人才。加大重視技能、尊重技工的宣傳力度,鼓勵更多高技能人才創新創業,讓一大批具備優秀品格、高學歷、高技能的技工人才脫穎而出,成為帶動我省制造業轉型升級的技術骨干。


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