玩弄少妇肉体到高潮动态图,女人被爽到呻吟的视频动态图,少妇被爽到高潮动态图

      1. <big id="46g19"><nobr id="46g19"></nobr></big>
        1. 濮陽職教培訓基地
          咨詢熱線

          13213966776

          當前位置:首頁 通知公告 詳情
          詳情

          濮陽市人力資源和社會保障局關于開展“人社聚力助萬企 促進發展惠民生”專項活 動的通知

          來源:濮陽市人力資源與社會保障局 發布時間:2022.04.14 瀏覽量:11

          濮陽市人力資源和社會保障局關于開展“人社聚力助萬企 促進發展惠民生”專項活 動的通知

          來源:管理中心 時間:2022/1/4 瀏覽8022人次
          【打印此文】 【關閉窗口】

          濮陽市人力資源和社會保障局
          關于開展“人社聚力助萬企  促進發展惠民生”
          專項活動的通知

           

          各縣(區)人力資源和社會保障局,市局有關科室、局屬有關單位:

          為進一步深入貫徹落實“萬人助萬企”、“兩大建設”活動部署,充分發揮部門職能作用,全面提升全市人力資源社會保障服務能力,幫助企業紓困解難,激發市場主體活力,促進全市經濟社會高質量發展,經研究決定,在全市人力資源社會保障系統集中開展“人社聚力助萬企 促進發展惠民生”專項活動?,F將活動具體事宜通知如下:

          一、活動主題

          全面落實惠企政策 激發市場主體活力 持續增進民生福祉 強力助推經濟發展

          二、時間范圍

          2021年12月1日起,在全市人力資源社會保障系統持續組織實施、持續深入推進。

          三、主要任務

          (一)集聚惠企政策,多方擴大宣傳。強化宣傳引導,多措并舉加大惠企政策宣傳,通過報紙、電視、廣播、網站、微信公眾號以及“人社小姐姐”抖音等多渠道、多載體、多形式持續擴大宣傳。結合重點企業、重點項目大走訪大排查,深入園區、企業、基層等全面收集問題、對接宣傳政策。在系統官網等建立“人社聚力助萬企 促進發展惠民生”工作平臺,實時發布通知公告、惠企政策、工作動態等。各縣(區)成立人社惠企政策宣講團,集中舉辦“人社惠企政策大講堂”,進一步做好惠企政策匯編、印制《“萬人助萬企”惠企政策措施30條》宣傳冊,為企業、助企干部和首席服務員等開展專場宣講培訓,切實擴大政策覆蓋面、知曉度和影響力,努力營造優化企業發展的良好環境。

          (二)落實就業補貼,助企減負穩崗。對當年新招用登記失業半年以上人員、畢業年度或離校1年內未就業高校畢業生且簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的中小微企業,按規定給予一次性吸納就業補貼、社會保險補貼。持續開展高校畢業生服務企業千人就業計劃,對規模以上企業吸納認定為就業困難人員的高校畢業生,按規定標準支付工資福利待遇、繳納社會保險的,給予企業最長不超過3年的社會保險補貼、就業安置補貼。對中小微企業招用就業困難人員,簽訂1年以上期限勞動合同并按規定繳納社會保險費的,按企業繳納部分最低標準給予不超過3年的社會保險補貼。在企業廣泛建立青年就業見習基地,常態化開展青年就業見習單位認定工作、推行“免申即辦”,對企業吸納離校2年內未就業的高校畢業生、中專中職畢業生以及16-24周歲失業青年就業見習的,按規定給予見習補貼。積極幫助企業按規定申領一次性吸納就業、就業見習、社會保險等各項就業政策補貼資金,降低企業經營成本,穩定就業崗位。

          (三)強化技能培訓,提高職工素質。實施“人人持證、技能河南”建設工程,開展“職業培訓助企強技”專項行動,突出重點企業、支柱產業,推進校企合作、名師助企,對規模以上企業、工業企業、勞動密集型企業等用工較多企業,上門開展崗前培訓、新型學徒制培訓、以工代訓和企業技能人才自主認定、技能提升培訓等服務,為企業輸送大量技能型實用人才。大力開展以工代訓,繼續實施以工代訓擴圍政策,按規定給予企業職業培訓補貼,實現“以訓穩崗”。繼續實施全民技能振興工程和職業技能提升行動,推動企業參與新型學徒制項目,鼓勵技工院校主動與企業開展校企合作。對重點企業缺口較大的職業(工種),依托技工院校、職業院校、就業訓練中心以及其他培訓機構,采用訂單培訓、定向培養等方式,組織勞動者開展職業技能培訓。

          (四)落實社保降費,強化援企穩崗。繼續落實降低企業職工養老保險費率政策。延續實施階段性降低失業保險費率政策至2022年4月30日。充分發揮失業保險支持企業穩定就業崗位的作用,加大穩崗支持力度。對企業正常參加失業保險并繳費滿1年以上的職工取得國家規定職業資格目錄內工種獲得的技能人員職業資格證書,給予職業技能提升補貼。對于城鄉貧困家庭職工和本地區急需緊缺的職業(工種),補貼標準比同檔次人員提高10%。實施“社銀一體化”服務網點建設便民工程,打造便捷高效的“15分鐘便民服務圈”,企業社保經辦服務事項實現“就近辦”“多點辦”,方便快捷為其辦理參保、接續、轉移等社保手續。同時,開辟高端人才及配偶子女參加社會保險綠色通道,企業職工養老保險關系轉移接續取消年齡限制。

          五)實施創業帶動,支持創業發展。針對創業企業加大政策供給,落實場地支持、租金減免、稅費優惠、創業補貼、培訓補貼等扶持政策。通過大眾創業扶持項目獎補、開業補貼,對入駐創業孵化園區的企業按規定發放運營補貼等,降低創業成本,提升初創企業持續發展能力。加快孵化平臺建設,構建創業苗圃、創業孵化基地、新型創業載體、創業加速器、創業產業園相互接續的創業平臺支持鏈條。創新創業孵化載體建設模式,支持大企業與地方政府、高校和科研院所共建,提高利用率,建設特色化、標準化、專業化的高質量創業平臺。每年創建一批市級創業孵化示范基地,從中擇優推薦省級、國家級示范基地,發揮示范基地帶動作用,積極打造層次遞進、特色突出、布局合理的創業孵化體系。加強創業服務輔導,建立健全創業導師專家團工作機制和常態化服務機制,大力開展創業服務進基層、進孵化基地專項活動,提升精準化、專業化服務水平。實施返鄉創業“頭雁回歸”工程,常態化、機制化開展現場觀摩會和專場懇談會,組織專家服務基層、創業成果展示推廣等專項服務活動,辦好“豫創天下·濮遍創業”“鳳歸中原·頭雁回歸”等創新創業大賽,開展創業型城市示范創建、縣(區)創業活力指數和返鄉創業示范縣評選活動,營造濃厚的創業氛圍。

          (六)突出精準對接,保障企業用工。對規模以上企業、成長性企業、工業企業和重點用工監測企業等,主動了解企業生產經營情況、企業員工總數、缺工人數、空崗結構等,形成“用工需求清單”。依托“就業紅娘”直播、濮陽就業網、濮陽人才信息網等平臺,結合“就業紅娘同城幫”、“就業紅娘萬里行”活動等渠道,上門開展受理就業見習崗位、非公益性崗位、高校畢業生服務企業千人就業計劃崗位、求職招聘等服務。加強勞動力市場、人才市場、零工市場建設,整合資源,實現信息共享。結合產業園區和重點用工企業招聘需求,支持各類公共就業服務機構開展系列專項服務活動,組織行業性、專業性、急需緊缺工種等專場招聘。鼓勵經營性人力資源服務機構與企業精準對接,了解企業需工情況,保障企業用工,按規定落實好職業介紹補貼政策。

          (七)落實人才政策,提供人才支撐。實施“才聚濮上”工程,圍繞我市人才強市戰略和重點工程項目,樹立“大人才觀”新理念,扎實做好各類各層次人才引進、培養、評價、流動、激勵等環節工作。對規模以上企業、成長性企業、工業企業、重點用工監測企業、園區企業等,上門開展對接人才信息、求職信息、引才入企、現場招聘等服務。持續推進“企業人才服務團”工作,加強企業人才引進,建設一支專業齊備、素質過硬的企業人才骨干隊伍。深入實施“黨建引領+志愿服務”高校畢業生就業創業專項服務行動,引導鼓勵高校畢業生留濮回濮就業創業。落實事業單位專業技術人員創新創業有關政策,支持和鼓勵各高校、科研院所選派技術人員到企業掛職或者參與項目合作,促進人才在事業單位和企業間合理流動。完善“全職+柔性”引才引智機制,支持符合條件的企業通過協議、特聘、兼職、技術咨詢等方式柔性引進高層次人才。對符合條件的企業下放職稱評審權限,支持開展自主評審工作。建立企業家職稱申報評審“直通車”制度。暢通民營企業職稱申報渠道,民營企業與國有企業專業技術人員同等對待,助力民營企業改革創新。

          (八)創新創貸政策,加大融資支持。實施創業擔保貸款“濮陽模式”提升工程,充分釋放創業擔保貸款政策效應,降低貸款門檻,優化辦理程序,擴增扶持對象,拓寬擔保渠道,為符合條件企業提供最高額度300萬元的貼息貸款、最高額度500萬元的非貼息貸款,每年力爭新增發放貸款10億元扶持2000家市場主體融資發展,持續擴大創業擔保貸款發放規模。推行“7天速貸”,實現市場主體符合條件貸款一周內辦結、100%發放。降低融資成本,對抵押類貸款相關房產評估、登記等費用全免除,對非貼息貸款按最低利率標準執行。推出“兩低一多貸”,對享受貼息貸款期滿的,提供低門檻、低利率、多產品的非貼息貸款支持。主動下沉服務,對在鄉村創業的,以鄉鎮為單位開設“一站式”服務,保證貸款在鄉鎮辦結;對市場主體集中的園區、商城上門送貸,保證市場主體不出經營地辦結貸款,著力破解企業融資難、融資貴、融資慢等難題,有效降低企業融資成本。

          (九)保障合法權益,和諧勞動關系。充分發揮企業、工會、人社三方機制作用,實施和諧勞動關系三年行動計劃,開展勞動關系和諧企業和工業園區創建表彰活動。加強企業薪酬指引和用工指導,推動企業構建高質量勞動關系。對確需經濟性裁員的企業,指導其依法依規制定和實施職工安置方案。加大勞動保障監察執法力度,指導和監督用人單位規范用工。加強源頭預防,探索開展咨詢、協商、調解、仲裁、訴訟“一站式”服務,推動與人民調解、行政調解、司法調解銜接聯動。

          (十)實施快辦行動,提升服務效能。按照審批最少、流程最優、體制最順、機制最活、效率最高、服務最好的要求,持續推進“放管服”改革,深入實施“人社服務快辦行動”,加快推動“人社服務一件事”打包辦、高頻事項提速辦、所有事項簡便辦,探索推進“免申即辦”,提高數據資源共享和利用效率,打造“數字人社”政務服務品牌。常態化開展窗口單位業務技能練兵比武,提高人社公共服務效能,持續提升人民群眾滿意度。

          四、保障措施

          (一)提高政治站位,強化責任擔當。服務企業就是服務全市大局。保市場主體就是穩就業、保民生、促發展。全市人力資源社會保障系統要樹立“企業為上”理念,切實提高政治站位,增強大局意識,迅速行動,躬身入企,著力圍繞惠企政策精準落地,強化政策宣傳解讀,指導企業用足用好政策,把政策的“含金量”徹底釋放出來;著力摸清企業存在涉及人社的現實困難和問題,進企業、解難題、見實效;著力深化“放管服”改革,優化營商環境,通過提升服務水平助力企業發展、穩定就業崗位、保障改善民生。

          (二)加強組織領導,凝聚人社合力。成立市人力資源和社會保障局“人社聚力助萬企 促進發展惠民生”專項活動領導小組,黨組書記、局長李劍飛任組長,黨組成員劉守京任副組長,相關科室(單位)負責人為成員。局領導分包聯系縣(區)工作。各縣(區)參照成立活動組織。黨組成員帶頭、系統全員參與,在全面落實“人社專員”服務制度的基礎上,系統全員結合部門職能做好“宣講員、信息員、引導員、協調員、服務員”,全員行動凝聚服務企業的人社合力。

          (三)健全工作機制,持續深入推進。定期調度工作,市、縣分級每季度調度運行情況。要按專項活動工作任務建立臺帳,制定工作措施,明確工作責任,扎實有序推進。要主動對接企業實際需求,實行問題清單、責任清單和任務清單動態管理,逐項深入研究,強力推動問題解決。要細化助企任務,層層壓實責任,強化協調聯動,加強督促考核,確保專項活動各項工作落地見效。要注重工作創新,做好“規定動作”,做精“自選動作”,做優“創新動作”,結合部門職能探索創新制度機制、創新工作方法、創新服務載體、創新服務方式等,不斷實現新突破、創造新經驗、取得新成效。

          (四)注重活動總結,及時上報情況。各縣(區)各相關科室(單位)按月上報工作臺賬進展情況,按季上報活動情況總結,及時報送工作動態。對專項活動開展情況進行全面總結,注重總結推廣好經驗好做法,全方位、多角度跟蹤報道服務企業發展過程中涌現的新做法、新成效、新經驗、新典型,探索建立人社部門惠企發展的新舉措、新機制、新模式。  

          (五)強化指導督導,確保工作成效。市、縣(區)專項活動領導小組要嚴格按照時間節點抓好工作任務落實,加強工作指導,及時解決問題,深入工作調研,常態督導推進,對真抓實干、成效明顯的予以表揚激勵,對活動開展不力、成效不明顯的給予通報批評。

           

           

            

           

                                  2021年12月8日


          玩弄少妇肉体到高潮动态图,女人被爽到呻吟的视频动态图,少妇被爽到高潮动态图