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          人力資源管理師

          來源:百度百科 發布時間:2021.10.25 瀏覽量:289

          申報條件:

          統一鑒定職業申報條件(2019年版)


          (一)企業人力資源管理師

              1.普通受教育程度

                 高中畢業(或同等學歷)。


          2.申報條件

             具備以下條件之一者,可申報四級/中級工:


          (1)累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。

          (2)取得技工學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

          (3)高等院校本專業或相關專業在校生。


            具備以下條件之一者,可申報三級/高級工:

          (1)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作5年(含)以上。

          (2)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書),并具有高級技工學校、技師學院畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書),并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

          (3)具有大學??票緦I或相關專業畢業證書,并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。

          (4)具有大學本科本專業或相關專業學歷證書,并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。

          (5)具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

            

            具備以下條件之一者,可申報二級/技師:

          (1)取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。

          (2)取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師學院畢業生,累計從事本職業或相關職業工作3年(含)以上;或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生,累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。

          (3)具有大學本科本專業或相關專業學歷證書,并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。

          (4)具有碩士本專業或相關專業學歷證書,并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。

          (5)具有博士本專業或相關專業學歷證書,累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。


            具備以下條件者,可申報一級/高級技師:

          取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。

          ① 相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業,下同。

          ② 相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等,下同。

          ③ 相關職業資格證書(技能等級證書) 是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書,下同。


            考試題型:

               人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷?!袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等??荚噧热萆婕捌髽I人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

               在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。例如,為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工,人力資源部經理如何扮演自己角色,如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案,只有憑自己的分析,結合工作實際,以及對人力資源知識的理解來回答。

            “理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質,因此需要死記硬背的東西并不多,關鍵是對觀點和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀,幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。


            人力資源管理師考試內容——理論知識

               人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。

            人力資源管理師考試內容——專業能力

               作為專業人力資源管理師,需要具備相應的專業技能,人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力。


          考試時間

          每年上半年和下半年各舉行一次。
          具體安排是:
          2019年下半年全省統一鑒定時間安排
          日期
          職業名稱
          等級
          考試時間
          備注
          11
          16
          企業人力
          資源管理師
          4-3級
          08:30-10:00 理論知識考試
          10:30-12:30 專業能力考核
          上機考試;一級、二級綜合評審采用“文件筐”的形式,紙筆作答。
          2級
          08:30-10:00 理論知識考試
          10:30-12:30 專業能力考核
          14:00-16:00 綜合評審(二級)
          1級
          08:30-10:00 理論知識考試
          10:30-12:30 專業能力考核
          14:00-16:30 綜合評審(一級)

          考試形式

          分為理論知識考試和專業能力考核,采用閉卷考試的方式,實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進行綜合評審。

          1、領取條件:理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分,且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分,為評定成績合格??色@得中華人民共和國人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格證書。
          2、領取時間:證書一般在成績公布2個月后發放。

          考核方案


          企業人力資源管理師(四、三級)
          題卡作答:
          選擇題(125題):職業道德(分值:25,權重:10%)
          理論知識(分值:100,權重:90%)
          紙筆作答:簡答、計算、綜合題等:專業能力(分值:100,權重:100%)

          企業人力資源管理師(二級)
          題卡作答:
          選擇題(125題):職業道德(分值:25,權重:10%)
          理論知識(分值:100,權重:90%)
          紙筆作答:簡答、綜合分析題:專業能力(分值:100,權重:100%)文件筐(6道題選5道作答):綜合評審(分值:100,權重:100%)
          企業人力資源管理師(一級)
          題卡作答:
          選擇題(125題):職業道德(分值:25,權重:10%)

          理論知識(分值:100,權重:90%)紙筆作答:
          綜合題和圖表分析題(6題):專業能力(分值:100,權重:100%)
          文件筐(10題):綜合評審(分值:100,權重:100%)


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